Diretor de Tecnologia - B2C
Nexa Recruitment · São Paulo, São Paulo, Brazil
**Sobre a oportunidade** Estamos liderando a busca por um(a) executivo(a) de tecnologia para assumir a diretoria de tecnologia de uma companhia brasileira já consolidada no mercado, onde a tecnologia ocupa papel estratégico direto nos resultados do negócio. A posição reportará diretamente os sócios\-fundadores e será responsável por conduzir uma transformação, combinando visão estratégica de negócio, solidez técnica, competência em gestão de pessoas e atuação próxima ao operacional. Buscamos um(a) profissional com autonomia para decidir sobre os rumos da área, habilidade para construir confiança junto às lideranças da companhia, e capacidade de estruturar um time de tecnologia mais independente, maduro e orientado a resultados. **O desafio** O foco central da posição é elevar a maturidade e a capacidade de entrega da área de tecnologia, acompanhando o ritmo de crescimento da companhia. O(a) executivo(a) encontrará uma agenda relevante de temas — arquitetura, performance, qualidade de entrega, produtividade e desenvolvimento de pessoas — com liberdade para rever processos, redefinir prioridades, formar novas lideranças e evoluir a estrutura já existente. Fará parte do papel identificar os principais pontos de atrito na operação, propor um caminho claro de evolução tecnológica e assegurar que os recursos da área estejam alinhados às prioridades estratégicas da empresa. **Responsabilidades** **Gestão de pessoas e cultura** * Diagnosticar a estrutura vigente e propor o desenho organizacional mais adequado ao momento da empresa. * Formar e desenvolver lideranças técnicas, elevando o nível de senioridade do time. * Construir um time enxuto, autônomo e orientado a entregas. * Promover uma cultura de excelência técnica, transparência e responsabilidade. **Arquitetura e qualidade técnica** * Conduzir a evolução da plataforma tecnológica que sustenta a operação. * Endereçar gargalos de performance, estabilidade e capacidade de escala. * Priorizar iniciativas de modernização e redução de dívida técnica. * Elevar a qualidade e previsibilidade das entregas de tecnologia. **Gestão e eficiência** * Monitorar indicadores de produtividade, disponibilidade, qualidade e custo. * Otimizar o uso da estrutura existente antes de considerar expansão de time. * Tomar decisões de build vs. buy vs. outsourcing. * Avaliar e gerenciar fornecedores e parceiros tecnológicos. **Inteligência Artificial** * Expandir o uso de IA ao longo do ciclo de desenvolvimento de software. * Incorporar ferramentas de IA em desenvolvimento, testes, documentação e resolução de incidentes. * Usar IA como alavanca de produtividade, qualidade e velocidade de entrega. **Conexão com o negócio** * Trabalhar em parceria direta com os fundadores e demais executivos. * Converter objetivos de negócio em roadmap e prioridades técnicas. * Comunicar riscos, dependências e trade\-offs de forma clara e objetiva. * Conectar decisões de tecnologia a resultados financeiros, operacionais e de experiência do cliente. **Perfil desejado** * Trajetória sólida liderando áreas de tecnologia e engenharia em posições de destaque. * Experiência como principal executivo(a) de tecnologia ou em cargo de escopo e responsabilidade equivalentes. * Vivência gerenciando múltiplos níveis de liderança técnica (desenvolvedores, Tech Leads, gerentes). * Passagem por e\-commerce, plataformas transacionais, marketplaces ou negócios com sistemas de missão crítica. * Experiência em contextos de crescimento acelerado, reestruturação ou elevação de maturidade organizacional. * Habilidade comprovada para avaliar e redesenhar estruturas de tecnologia. * Domínio sobre decisões de arquitetura, performance, escalabilidade e dívida técnica. * Experiência em decisões de build versus buy e relacionamento com fornecedores. * Facilidade em traduzir tecnologia em impacto financeiro e operacional. * Vivência de reporte direto a CEOs, fundadores ou sócios. * Conhecimento prático de aplicações de Inteligência Artificial em engenharia de software. * Bagagem técnica sólida o suficiente para desafiar o time e sustentar discussões de profundidade. * Perfil com energia e disponibilidade para um ambiente de alta exigência e ritmo intenso. **Modelo de trabalho** Modelo híbrido, com presença semanal no escritório em São Paulo, e disponibilidade para viagens eventuais.