Analista HR Tech | Protheus, HRIS, People Analytics
Santil Comercial Eletrica · São Paulo, SP, BR
Estamos buscando um(a) profissional para atuar na interseção entre **Recursos Humanos, Tecnologia, Sistemas e Dados**, apoiando a transformação digital dos processos de RH da Santil. A posição terá papel importante na evolução do nosso ecossistema de sistemas de Recursos Humanos, com atuação especialmente próxima ao **TOTVS Protheus**, além de projetos de HRIS, integrações, automações, melhoria de processos e People Analytics. Buscamos alguém com **raciocínio de tecnologia**, capacidade investigativa e conhecimento de sistemas, que consiga compreender as necessidades do RH e traduzi\-las tecnicamente em melhorias, parametrizações, integrações, automações e soluções de dados. **Principais responsabilidades** -------------------------------- * Atuar como referência técnica dos sistemas utilizados pelo RH, com atenção especial ao **TOTVS Protheus**; * Investigar erros, inconsistências e comportamentos sistêmicos relacionados aos processos de RH e Departamento Pessoal; * Apoiar parametrizações, configurações, testes, homologações e implantação de melhorias no Protheus; * Analisar demandas antes do acionamento de fornecedores ou TI, identificando causa, impacto e possível solução; * Interagir tecnicamente com TOTVS, consultorias, fornecedores e equipe interna de TI no tratamento de incidentes e evoluções; * Apoiar consultas e análises em banco de dados para identificação de inconsistências e validação de informações; * Participar da construção e evolução do **HRIS da Santil**, conectando processos, sistemas e dados da jornada do colaborador; * Mapear integrações entre Protheus e demais plataformas utilizadas pelo RH; * Identificar oportunidades de integração por APIs, arquivos, banco de dados ou outras tecnologias; * Mapear processos de RH e DP, identificando atividades manuais, redigitação, controles paralelos e oportunidades de automação; * Desenvolver ou apoiar automações de processos e rotinas administrativas; * Estruturar bases de dados confiáveis e apoiar a governança dos dados de pessoas; * Desenvolver dashboards e indicadores de **People Analytics**; * Automatizar a extração, tratamento e consolidação de informações atualmente trabalhadas manualmente; * Apoiar indicadores como headcount, turnover, absenteísmo, movimentações, recrutamento, desempenho, treinamento e demais métricas de gestão de pessoas; * Apoiar a integração entre dados operacionais de RH e ferramentas de Business Intelligence; * Documentar regras de negócio, processos, parametrizações, integrações e fluxos sistêmicos; * Apoiar projetos de implantação, atualização ou substituição de ferramentas de RH; * Pesquisar e propor novas tecnologias, automações e aplicações de inteligência artificial para os processos da área. **Conhecimentos desejados** --------------------------- * Experiência com **TOTVS Protheus**, preferencialmente em ambientes relacionados a Recursos Humanos e Departamento Pessoal; * Conhecimento de parametrização e configuração do Protheus; * Conhecimento de banco de dados e **SQL**; * Capacidade de realizar consultas, análise de dados e investigação de inconsistências; * Conhecimento de integrações entre sistemas, APIs e troca de dados; * Conhecimento de Excel em nível avançado; * Conhecimento de ferramentas de Business Intelligence, preferencialmente **Power BI**; * Conhecimento de lógica de programação e automação de processos. **Diferenciais** ---------------- * Conhecimento de **ADVPL/TL\+\+**; * Experiência com desenvolvimento ou customizações no Protheus; * Experiência com integrações utilizando APIs; * Conhecimento de Power Automate, Power Apps, Python ou ferramentas similares; * Conhecimento de arquitetura de dados, ETL ou Data Warehouse; * Experiência com implantação ou evolução de HRIS; * Experiência em projetos de People Analytics; * Conhecimento dos principais processos de RH e Departamento Pessoal. **Formação** ------------ completa ou em andamento em: * Sistemas de Informação; * Análise e Desenvolvimento de Sistemas; * Ciência da Computação; * Engenharia da Computação; * Administração; * Recursos Humanos; * Engenharia; * Estatística; * ou áreas correlatas. Escolaridade Mínima: Ensino Superior