Analista de Remuneração - Controladoria
Grupo SAGA · Goiânia, GO, BR
**Descrição da Vaga:** ---------------------- Atuar em parceria com a area de Folha de Pagamento, garantindo consistencia e integracao das informacoes de remuneracao e beneficios. Controlar e acompanhar o budget de headcount, variacoes salariais, movimentacoes de pessoal e projecoes de custos. Construir, atualizar e analisar tabelas salariais, assegurando competitividade e equidade interna. Realizar estudos e simulacoes de modelos de Remuneracao Variavel, incluindo programas de curto e longo prazo (ICP, bonus, PLR, LTI). Gerir e aprimorar os processos da area, propondo melhorias continuas, novas metodologias e automacoes que aumentem a eficiencia operacional. Elaborar e atualizar guidelines e politicas de remuneracao, alinhadas as melhores praticas de mercado. Acompanhar provisoes e cenarios de remuneracao, garantindo previsibilidade e aderencia ao planejamento orcamentario. Preparar relatorios, dashboards e apresentacoes executivas, comunicando analises e recomendacoes estrategicas para a lideranca e stakeholders internos. Conduzir estudos salariais e de mercado, apoiando decisoes de revisao e posicionamento interno. Desenvolver e implementar politicas e procedimentos de remuneracao e incentivos, fortalecendo a governanca corporativa da area. Produzir relatorios gerenciais e indicadores estrategicos (KPIs) de headcount, custo de pessoal e competitividade salarial. Manter\-se constantemente atualizado sobre tendencias, legislacao trabalhista e benchmarks de remuneracao e beneficios. Formacao superior completa em Administracao, Economia, Recursos Humanos, Engenharias ou areas correlatas; Experiencia consolidada em remuneracao fixa, variavel e orcamento de pessoal; Vivencia em pesquisas salariais, estruturas de cargos, relacoes sindicais e estudos de equidade interna; Excel avancado e dominio de ferramentas de analise (Power BI, desejavel); Visao estrategica, raciocinio analitico e capacidade de influencia e negociacao junto a stakeholders de diferentes niveis; \-Mapeamento, controle e validacao das politicas de remuneracoes; \-Conducao e acompanhamento da automacao sistemica do fechamento da folha; \-Criacao de automacao de politicas de remuneracao em sistema com uso de SQL e formulas; \-Validacao/Atualizacao dos parametros e calculos sistemicos de folha; \-Reunioes periodicas com gestores e diretores para acompanhamento e atualizacao das politicas de remuneracao; \-Manutencoes do modulo sistemico de remuneracao; \-Atuacao direta no fechamento mensal da folha; \-Acompanhamento do quadro de vagas das empresas; \-Validacao de lotacao, salarios em aberturas de vagas e movimentacoes interna de colaboradores; \-Controle de remuneracao por funcao, comparativos salariais x produtividade, analises de custo de remuneracao; \-Dominio do excel para relatorios e apresentacoes; \-Uso dos sistemas internos onde sao geradas todas as informacoes provenientes das vendas e utilizadas nos calculos de remuneracao (Dealer, LG, NBS, etc). **Requisitos Indispensáveis:** ------------------------------ Superior em Administração, Contábeis, Economia, RH ou áreas correlatas; Excel avançado e domínio em ferramentas de análise; **Requisitos Desejáveis:** -------------------------- Power BI; Experiência na área; **Regime de Contratação:** -------------------------- CLT **PCD:** -------- SIM **Salário:** ------------ $4,000\.00 **Benefícios:** --------------- Parceria com instituições de ensino Apoio psicológico Refeição no local Vale\-transporte Plano de saúde Seguro de vida PPR semestral Plano odontológico Desconto na compra de veículos e produtos Descontos em Viagens **Local do Trabalho:** ---------------------- Setor Bueno \- T7 **Horário de Trabalho:** ------------------------ Segunda a sextas das 08:00 as 18:00