Coordenador de Educação Corporativa
Recruta Simples · Sertãozinho, SP, BR
Liderar a estratégia de Educação Corporativa da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo de colaboradores e lideranças, alinhado aos objetivos do negócio. Será responsável por fortalecer a cultura de aprendizagem, inovação e alta performance, por meio de soluções educacionais escaláveis e mensuráveis, além de garantir a evolução dos programas de formação de talentos, como Estágio e Jovem Aprendiz, contribuindo para o desenvolvimento e sucessão interna da organização. Responsabilidades Liderar a estratégia, expansão e governança da Universidade Corporativa da empresa. Gerir a equipe de Treinamento e Desenvolvimento, promovendo desenvolvimento, alta performance e sucessão interna. Desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem para públicos operacionais, administrativos, especialistas e lideranças. Estruturar programas de onboarding, capacitação técnica, desenvolvimento de lideranças e aceleração de carreira. Planejar, implementar e acompanhar os programas de Estágio e Jovem Aprendiz, assegurando conformidade legal e alinhamento às necessidades do negócio. Desenvolver ações de capacitação, acompanhamento de desempenho e experiências de aprendizagem para estagiários e jovens aprendizes. Estabelecer parcerias com instituições de ensino, entidades formadoras e áreas internas para fortalecer os programas de entrada de talentos. Gerenciar plataformas LMS e LXP, garantindo uma experiência de aprendizagem eficaz e conteúdos de qualidade. Definir e acompanhar indicadores de aprendizagem, engajamento, conclusão, aplicação do conhecimento e impacto nos resultados. Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento e desenvolvimento alinhados às prioridades estratégicas da organização. Conduzir projetos de transformação cultural por meio de iniciativas de aprendizagem e gestão da mudança. Desenvolver soluções educacionais inovadoras com foco em aprendizagem contínua, metodologias ativas, design instrucional e experiências híbridas. Gerenciar orçamento, contratos, fornecedores e parceiros estratégicos da área. Atuar como consultor interno junto às lideranças na definição de estratégias de desenvolvimento de equipes. Garantir a mensuração e apresentação de resultados da Educação Corporativa para a alta liderança. Promover iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, o employer branding e a experiência do colaborador. Apoiar estratégias de sucessão e desenvolvimento de talentos, integrando os programas de aprendizagem à estratégia de Gestão de Pessoas. **Benefícios:** a combinar **Requisitos Necessários:** Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Educação Corporativa ou áreas correlatas; Disponibilidade para viagens e CNH categoria B válida; Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento (T\&D); Vivência na gestão de Universidade Corporativa; Experiência com programas de liderança, sucessão e desenvolvimento de talentos; Experiência em gestão de equipes multidisciplinares; Vivência na condução de projetos de transformação cultural e gestão da mudança; Experiência em gestão de orçamento, fornecedores e contratos.