Especialista em Talent Acquisition
MB | Mercado Bitcoin · São Paulo, São Paulo, Brazil
Buscamos uma(um) Especialista de Talent Acquisition para ser a referência de recrutamento e atração de talentos da empresa. Essa pessoa vai além da execução de processos: define a estratégia de atração, dialoga com gestores para calibrar perfil e banda salarial, e tem voz ativa em como novas ferramentas e tecnologia devem evoluir a operação de recrutamento. **O que você vai fazer:** * Definir e ser dona(o) da estratégia de Atração de Talentos e da priorização das vagas * Atuar como referência técnica de recrutamento para o negócio, orientando gestores em decisões de perfil, senioridade e banda salarial * Ser a titular da plataforma interna de recrutamento com IA, orquestrando seu uso no dia a dia da operação e conduzindo, junto ao time responsável pelo projeto, como ela deve evoluir para sustentar o funil * Fazer hunting direto para posições críticas: lideranças, perfis técnicos escassos e vagas de maior exposição/risco para o negócio * Estruturar indicadores estratégicos de TA (time to hire, funil, qualidade de contratação, custo de vaga), conectando recrutamento a resultado de negócio * Manter inteligência de mercado contínua (benchmark de cargos, bandas, disponibilidade de talento) e levar isso proativamente ao negócio * Liderar a estratégia de employer branding, fortalecendo a marca do MB como empregador (LinkedIn, redes sociais, conteúdo, eventos) em parceria com Comunicação Interna * Cuidar da experiência de onboarding dos novos contratados, garantindo que a entrada na empresa seja consistente com a marca empregadora construída no processo de atração **O que esperamos que você tenha:** * Experiência sólida em recrutamento full\-cycle, com histórico de atuação estratégica — redesenho de processo, implementação de ferramenta, mudança de funil — e não só execução * Hunting ativo para posições de liderança ou perfis técnicos escassos, não apenas gestão de funil inbound * Capacidade de conduzir conversas com gestores com autonomia, segurança para divergir e recomendar * Capacidade analítica: traduz dado de funil em recomendação de negócio, não só reporta número * Autonomia para definir o desenho da área de atração, e não apenas a execução da vaga do momento * Familiaridade com ATS e ferramentas de recrutamento * Repertório ou apetite genuíno por marca empregadora — entende atração de talentos como algo que se constrói também fora do funil, não só dentro dele **Diferenciais:** * Experiência em cripto, fintech ou mercado financeiro * Participação ativa na implementação de ferramentas de IA em recrutamento * Vivência estruturando ou reestruturando a função de TA em momento de transição Como é trabalhar com a gente Você vai ter autonomia real para desenhar como o recrutamento deve funcionar — não vai herdar um manual pronto, vai ajudar a escrevê\-lo. Vai ter espaço para propor e ser ouvida nas discussões estratégicas de People.