Analista de Recursos Humanos I
Atlantica Hotels International · São Paulo, São Paulo, Brazil
* Acompanhar a vigência da Convenção Coletiva e Acordos Coletivos (Banco de Horas / Taxa de Serviços / etc) e liderar a renovação dos mesmos. * Aplicar política de cargos e salários indicada pelo Corporativo, avaliando a categoria e orçamento do empreendimento, visando a hegemonia na rede. * Apoiar e participar da exceção dos planos de ações em relação aos resultados da pesquisa de Clima * Apoiar o Corporativo em todas as ações de treinamentos, como por exemplo: envio das listas de presença dos treinamentos presenciais, incentivar que os treinamentos sejam realizados dentro dos prazos pré estabelecidos, entre outros. * Aprovar candidatos para direcionar à entrevista com gestor solicitante. * Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados. * Assistir aos colaboradores no que se refere a necessidades do cargo. * Atuar conjuntamente à Controladoria, verificando se os pagamentos inseridos em sistema serão pagos na data correta. * Atuar junto aos chefes de departamento para evitar o pagamento de Horas Extras. * Auxiliar nas avaliações aos colaboradores (Pesquisa de clima, Avaliação de Desempenho, etc). * Conferir relatórios de Folha de Pagamento quando recebido do corporativo. * Conferir relatórios de rotinas mensais e anuais de FGTS, INSS, CAGED, RAIS, DIRF, eSocial. * Controlar as movimentações de pessoal, explicando os motivos em cada aprovação (requisição), admissão, demissão, promoção, etc. * Controlar o turnover e os custos de Rescisão. * Fazer a gestão do Refeitório e Vestiários * Formar o grupo de CIPA (comitê interno de prevenção de acidentes) e promover ações da comissão junto a equipe, caso o empreendimento tenha um número inferior de 50 colaboradores designar o colaborador que fará o treinamento da CIPA. * Fornecer ao Corporativo os insumos para Folha de Pagamento mensalmente. * Garantir a aplicação da convenção coletiva de trabalho bem como acordos coletivos firmados entre o empreendimento e os colaboradores, comunicando as gerencias aas alterações afim de mitigar riscos. **Responsabilidades e atribuições** * Acompanhar a vigência da Convenção Coletiva e Acordos Coletivos (Banco de Horas / Taxa de Serviços / etc) e liderar a renovação dos mesmos. * Aplicar política de cargos e salários indicada pelo Corporativo, avaliando a categoria e orçamento do empreendimento, visando a hegemonia na rede. * Apoiar e participar da exceção dos planos de ações em relação aos resultados da pesquisa de Clima * Apoiar o Corporativo em todas as ações de treinamentos, como por exemplo: envio das listas de presença dos treinamentos presenciais, incentivar que os treinamentos sejam realizados dentro dos prazos pré estabelecidos, entre outros. * Aprovar candidatos para direcionar à entrevista com gestor solicitante. * Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados. * Assistir aos colaboradores no que se refere a necessidades do cargo. * Atuar conjuntamente à Controladoria, verificando se os pagamentos inseridos em sistema serão pagos na data correta. * Atuar junto aos chefes de departamento para evitar o pagamento de Horas Extras. * Auxiliar nas avaliações aos colaboradores (Pesquisa de clima, Avaliação de Desempenho, etc). * Conferir relatórios de Folha de Pagamento quando recebido do corporativo. * Conferir relatórios de rotinas mensais e anuais de FGTS, INSS, CAGED, RAIS, DIRF, eSocial. * Controlar as movimentações de pessoal, explicando os motivos em cada aprovação (requisição), admissão, demissão, promoção, etc. * Controlar o turnover e os custos de Rescisão. * Fazer a gestão do Refeitório e Vestiários * Formar o grupo de CIPA (comitê interno de prevenção de acidentes) e promover ações da comissão junto a equipe, caso o empreendimento tenha um número inferior de 50 colaboradores designar o colaborador que fará o treinamento da CIPA. * Fornecer ao Corporativo os insumos para Folha de Pagamento mensalmente. * Garantir a aplicação da convenção coletiva de trabalho bem como acordos coletivos firmados entre o empreendimento e os colaboradores, comunicando as gerencias aas alterações afim de mitigar riscos. **Requisitos e qualificações** * Experiência na função * Desejável conhecimento com o sistema ADP * Ensino superior completo **Informações adicionais** * Convênio Médico 100% Empresa * Convênio Odontológico * Seguro de Vida * Vale Transporte * Vale Refeição