Especialista em Remuneração e Carreira
CCM Tecnologia · Ribeirão Preto, SP, BR
### **Informações da vaga** * Quantidade de vagas 1 * Indústria Recursos humanos * Data da abertura 31/08/2026 * Tipo de emprego A tempo inteiro * Experiência profissional 5\+ anos * Cidade Ribeirão Preto * Estado/Província Sao Paulo * País Brasil * CEP/Código postal 14000\-000 ### **Descrição da vaga** A posição foi criada para unir, em uma única frente, a gestão técnica de Remuneração e a estruturação de Carreira em Tecnologia na CCM. O objetivo é garantir práticas de remuneração competitivas e justas e, ao mesmo tempo, fornecer aos colaboradores de tecnologia clareza sobre critérios de crescimento, próximos passos e desenvolvimento. **O QUE VOCÊ VAI FAZER:** * Estruturar e evoluir a arquitetura de cargos, contemplando famílias de cargos, níveis de complexidade e critérios de enquadramento. * Conduzir avaliações de cargos e pesquisas salariais (Mercer, Korn Ferry/Hay ou equivalentes), traduzindo benchmarks em recomendações de posicionamento de mercado. * Monitorar a equidade interna e a competitividade externa da remuneração fixa, propondo ajustes quando necessário. * Gerenciar e revisar os programas de remuneração variável (bônus, PLR, comissionamento e demais incentivos), definindo critérios, elegibilidade e governança. * Conduzir os ciclos anuais de mérito e promoções, com simulações e análises de impacto financeiro e organizacional. * Desenvolver, revisar e manter as políticas de remuneração, assegurando alinhamento à estratégia do negócio, à legislação vigente e às práticas de governança. * Estruturar e manter trilhas de carreira específicas para Tecnologia (técnica e de gestão), com critérios objetivos de progressão entre níveis. * Definir e atualizar o modelo de competências por cargo e nível, conectando\-o à avaliação de desempenho e às decisões de remuneração. * Apoiar processos de sucessão para posições\-chave, mapeando talentos internos e riscos de retenção. * Atuar como referência técnica para lideranças e colaboradores sobre critérios de crescimento, promoção e desenvolvimento na carreira de tecnologia. * Comunicar de forma clara e acessível as trilhas de carreira e os critérios de evolução, reduzindo a ambiguidade que hoje impacta a retenção de talentos. ### **Requisitos** **O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:** * Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência sólida em Remuneração Estratégica: arquitetura de cargos, pesquisas salariais, remuneração variável e ciclos de mérito e promoção. * Vivência em projetos de carreira e desenvolvimento (trilhas de carreira, competências, sucessão e PDI), preferencialmente em empresas de tecnologia. * Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos (Mercer, Korn Ferry/Hay ou equivalentes). * Excel avançado, incluindo modelagens, simulações e análise de grandes volumes de dados. * Perfil analítico e consultivo, com boa capacidade de comunicação com lideranças e demais stakeholders. **DIFERENCIAIS:** * Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração Estratégica, People Analytics ou áreas correlatas. * Experiência em empresas de tecnologia ou estruturas organizacionais ágeis. * Experiência **de implementação de**processos de remuneração/carreira do zero ### **Benefícios** * Vale\-refeição/alimentação: R$ 550,00; * Convênio médico Bradesco Saúde; * Café da manhã e café da tarde todos os dias no escritório da CCM; * Assistência odontológica: Bradesco ou Uniodonto; * Estacionamento 100% custeado (se utilizar); * Reembolso de até R$ 150,00 para curso de inglês; * Auxílio mobilidade: R$ 150,00 para CCMers que comparecerem ao escritório no mínimo 14 dias no mês; * Vale\-transporte (conforme CLT); * PLR (Participação nos Lucros e Resultados); * Licença maternidade: 120 dias, podendo ser estendida para 150 dias; * Licença paternidade estendida: 20 dias; * Day off no aniversário; * Wellhub (Gympass) – extensivo aos dependentes; * Quick massage (dia da massagem); * Espaço de descanso; * R$ 2\.000,00 por ano para capacitação profissional; * Auxílio para emissão de passaporte;