**Descrição da Vaga:** ---------------------- Pesquisa Salarial e Inteligencia de Mercado Realizar e analisar pesquisas salariais e de beneficios, monitorando tendencias de remuneracao, incentivos e praticas de mercado. Elaborar estudos comparativos (benchmarking) para garantir a competitividade da empresa na atracao e retencao de profissionais. cargos e Salarios Elaborar, revisar e manter atualizadas as descricoes de cargos. Conduzir avaliacoes e classificacoes de cargos, definir niveis hierarquicos e enquadramentos salariais, alem de desenvolver e administrar tabelas, grades e faixas salariais. Apoiar planos de carreira e sucessao, garantindo equidade interna e coerencia salarial. Custos, Indicadores e Orcamento de Pessoal Elaborar estudos de impacto financeiro sobre reajustes, promocoes, transferencias e movimentacoes de pessoal. Participar do orcamento de pessoal e projetar cenarios de crescimento da folha. Desenvolver analises e relatorios sobre custos de mao de obra, beneficios e remuneracao variavel. Monitorar indicadores como turnover, absenteismo, headcount e custo por colaborador. Remuneracao Variavel Estruturar e acompanhar programas de bonus, participacao nos resultados, premiacoes e comissoes. Realizar simulacoes financeiras, analisar a viabilidade dos programas e acompanhar os indicadores de desempenho relacionados aos incentivos. Gestao de Beneficios Administrar e revisar programas de beneficios, avaliando custos, utilizacao e aderencia. Realizar estudos de mercado para atualizacao dos beneficios e apoiar negociacoes com fornecedores e operadoras. Suporte as Operacoes de RH Orientar gestores e equipes de RH quanto as politicas de remuneracao e enquadramentos salariais. Analisar solicitacoes de admissoes, promocoes, transferencias, reenquadramentos e alteracoes salariais, garantindo conformidade com as politicas internas. Apoiar auditorias relacionadas a remuneracao. Relacoes Trabalhistas e Conformidade Acompanhar convencoes, acordos e negociacoes sindicais, avaliando impactos financeiros e operacionais. Garantir conformidade das praticas de remuneracao com a legislacao trabalhista e apoiar estudos relacionados a equiparacao salarial, contribuindo para a prevencao de passivos trabalhistas. Analise Estrategica e Melhoria Continua Desenvolver estudos, analises e apresentacoes para apoiar a tomada de decisao da lideranca. Propor melhorias em politicas, processos e ferramentas de remuneracao, participando de projetos de revisao de estruturas salariais, cargos e processos organizacionais. **Requisitos Indispensáveis:** ------------------------------ Ensino superior incompleto **Requisitos Desejáveis:** -------------------------- Perfil analítico e estratégico, raciocínio lógico, organização e planejamento. Conhecimento em indicadores, orçamento e gestão de custos, negociação e comunicação. Conhecimento avançado em Excel, BI e sistemas de RH, legislação trabalhista, remuneração estratégica e metodologias de avaliação de cargos. **Regime de Contratação:** -------------------------- CLT **PCD:** -------- SIM **Local do Trabalho:** ---------------------- Sabáudia **Horário de Trabalho:** ------------------------ 08:00 12:00 13:00 17:48