Estamos buscando um(a) **Gerente de Treinamento e Desenvolvimento** para liderar iniciativas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, capacitação e aprendizagem organizacional. Essa pessoa será responsável por apoiar a evolução das competências dos colaboradores, contribuindo para a construção e implementação de estratégias de desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio. **Principais responsabilidades** * Desenvolver e implementar estratégias e programas de treinamento e desenvolvimento. * Identificar necessidades de capacitação em diferentes áreas e níveis da organização. * Estruturar iniciativas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. * Coordenar programas de liderança, desenvolvimento de talentos e aprendizagem contínua. * Trabalhar em parceria com diferentes áreas para entender necessidades e prioridades de desenvolvimento. * Acompanhar indicadores de treinamento, participação, satisfação e efetividade das iniciativas. * Gerenciar fornecedores, consultorias e parceiros relacionados a treinamento e desenvolvimento, quando aplicável. * Apoiar a evolução de metodologias, ferramentas e processos de aprendizagem. * Contribuir para iniciativas relacionadas à cultura, engajamento e desenvolvimento organizacional. * Garantir a organização e execução dos programas sob sua responsabilidade. **Requisitos** * Ensino superior completo. * Experiência profissional em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. * Experiência em gestão de projetos e programas de desenvolvimento. * Boa comunicação e habilidade para atuar com diferentes públicos e níveis hierárquicos. * Perfil analítico, organizado e orientado a resultados. * Experiência com programas de liderança e desenvolvimento de talentos. * Experiência em ambientes dinâmicos e/ou organizações de médio ou grande porte. * Inglês ou outro idioma será considerado um diferencial