Executar e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Além disso, é responsável por atrair, reter e desenvolver talentos, garantindo a satisfação e o engajamento dos colaboradores. A missão inclui ainda a criação de programas de treinamento e desenvolvimento, a gestão de parcerias e a promoção de uma cultura organizacional sólida e alinhada com os valores da empresa. **Integração e Desenvolvimento** * Apoiar na implementação de programas de integração para novos colaboradores. * Auxiliar na coordenação de programas de treinamento e desenvolvimento da equipe. * Participar na coordenação de programas de desenvolvimento de liderança para capacitar gestores e líderes. **Gestão de Pessoas e Clima Organizacional** * Apoiar na mediação de conflitos interpessoais e resolução de questões de relacionamento dentro da equipe. * Apoiar na realização de avaliações de desempenho e na entrega de feedback aos colaboradores. * Colaborar na condução de pesquisas de clima organizacional e na proposição de iniciativas para melhorar o ambiente de trabalho. * Contribuir para a promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. * Participar na promoção de políticas internas de qualidade de vida no trabalho e bem\-estar dos colaboradores. **Indicadores e Estratégias de Gestão** * Auxiliar no monitoramento de indicadores de desempenho relacionados à gestão de pessoas. * Colaborar na aplicação de metodologias ágeis em projetos relacionados à área de recursos humanos. * Colaborar na elaboração e implementação de planos de sucessão para garantir a continuidade dos talentos na empresa. * Contribuir para análises de mercado visando identificar tendências e melhores práticas em gestão de pessoas. **Recrutamento, Seleção e Desligamento** * Executar as estratégias de recrutamento e seleção definidas pelo Gerente Nacional de Gente e Gestão. * Prestar suporte nos processos de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a contratação efetiva. * Prestar apoio no processo de desligamento de colaboradores, assegurando uma saída suave e profissional. **Engajamento e Bem\-Estar** * Contribuir para a administração de parcerias e programas de bem\-estar dos colaboradores. * Contribuir para a execução de ações de reconhecimento e incentivo para engajar e motivar a equipe.