Analista de Gestão de Pessoas
Grupo Moura · Belo Jardim, Pernambuco, Brazil
Há mais de 65 anos a Moura contribuí com novas ideias e tecnologias para termos as melhores soluções em energia e mover o futuro. Aqui, respeitamos e incentivamos a diversidade, acreditando nas pessoas e em sua capacidade de realização e desenvolvimento. Se você se identifica com um clima inovador que te proporcione desafios contínuos, vem com a gente! Que tal fazer parte dessa energia? \#VemSerMoura! 〽️. **Responsabilidades e atribuições** ***Como será seu dia a dia na Moura:*** * Planejar, executar e monitorar programas de Treinamento e Desenvolvimento alinhados às necessidades do negócio; * Realizar diagnóstico de necessidades de desenvolvimento e propor soluções de aprendizagem; * Gerir indicadores de T\&D, avaliando participação e analisando a efetividade e impacto das ações de desenvolvimento; * Gerenciar fornecedores, parceiros educacionais e recursos de aprendizagem; * Suportar o processo de desenvolvimento de conteúdos, trilhas e experiências de aprendizagem presenciais e digitais; * Contribuir para a inovação e melhoria contínua dos processos e programas de desenvolvimento de pessoas. **Requisitos e qualificações** ***O que buscamos?*** ***Formação:*** * Superior completo ou cursando anos finais em psicologia, administração ou áreas afins. ***Conhecimentos:*** * Pacote Office; * Gestão de projetos em T\&D; * Indicadores e analytics de T\&D; ***Você se destaca, se tiver:*** * Experiência com treinamento e desenvolvimento de pessoas; * Ferramentas de T\&D; * Uso de Inteligência artificial aplicada ao desenvolvimento humano; * Metodologias de aprendizagem. **Informações adicionais** ***O que ofertamos?*** No nosso jeito Moura de ser acreditamos que as pessoas são a energia para mover o futuro. Aqui, valorizamos e reconhecemos as pessoas e entregamos os melhores benefícios para os \#Mourianos 〽️💙: 〽️ Plano de Saúde; 〽️ Plano Odontológico; 〽️ Cestas básicas; 〽️ Programa de Participação nos Resultados; 〽️ TotalPass; 〽️ Clube de Descontos.