ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SR
Coca-Cola FEMSA · Jundiaí, SP, BR
A Coca\-Cola FEMSA (KOF) é o maior engarrafador do Sistema Coca\-Cola no mundo em volume de vendas, refrescando o mundo em todo momento e lugar. Todos os dias, milhões de pessoas na América Latina desfrutam de nossos produtos. Com mais de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes em múltiplos territórios. Junte\-se e ajude a levar nosso portfólio a cada canto! Local de trabalho: Jundiaí, SP **PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES** * Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para todos os níveis hierárquicos, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a apresentação da short list, elaboração de pareceres, aplicação de testes e condução de entrevistas por competências e fit cultural, garantindo o cumprimento dos prazos e SLAs estabelecidos pela área de COE. * Desenvolver e apresentar indicadores para a gestão de Atração e Seleção de talentos a fim de mapear o processo e propor melhorias constantes, sempre preocupado com a qualidade de suas entregas e do time; * Atuar como ponto focal de célula responsável por Atração e Seleção de áreas pré\-determinadas pela liderança direta, sendo responsável pela condução de todas as reposições e aumentos de quadro dentro daquela estrutura; * Garantir atualização de informações em controles internos a respeito dos processos seletivos em andamento, a fim de ocasionar mais visibilidade e tracking das vagas sob sua responsabilidade; * Apresentar reporte periódico sobre o andamento das demandas das áreas sua responsabilidade de atendimento para a liderança direta e para a liderança das áreas atendidas; * Criar relacionamento com líderes das áreas internas atendidas e Business Partners de RH, garantindo alinhamento constante e consistente para entregas necessárias nas áreas de negócio; * Desenvolver estratégias de atração de profissionais de todos os níveis, garantindo agilidade, assertividade e abrangência nas regiões atendidas; * Apoio à liderança com discussões importantes a respeito do fluxo de seleção vigente e sugestão de melhorias para garantir a entrega da melhor forma possível; * Construir mapeamentos com dados de mercado, apoiando a área atendida com informações gerenciais que possam apoiar na tomada de decisão relacionada ao capital humano; * Monitorar indicadores de eficácia e eficiência do processo seletivo em dashboards já existentes para fornecer análises periódicas para HRBPs e lideranças, com o objetivo de aprimorar sempre o processo; * Atualizar, sempre que necessário, a liderança a respeito de necessidades pontuais de reciclagem de informações com parceiros e fornecedores, bem como com o time; * Apoiar a liderança no treinamento de novos colaboradores do time, garantindo informações coesas e completas e se colocando à disposição para desenvolvimento técnico dessas pessoas; * Construir modelos de arquivos para comunicações com gestores, candidatos e HRBPs, bem como apoiar a área Coe com sugestões e ideias; * Desenvolver estratégia de treinamento para jovens aprendizes e profissionais sem experiência que venham a fazer parte do quadro, acompanhar de perto e garantir feedbacks técnicos para alcançar nível interessante de serviço prestado; * Atuar em parceria com a área de Diversidade, Equidade e Inclusão para garantirmos o atingimento de níveis aceitáveis de profissionais diversos na organização, garantindo assim indicações de profissionais diversos em short list; * Desenvolvimento e liderança de fornecedores de Atração e Seleção que apoiem na entrega de demandas dentro das áreas atendidas pela célula; * Também será responsável pela gestão administrativa do fluxo admissional, realizando o cadastro de admissões nos sistemas corporativos, acompanhamento das etapas do processo, envio de comunicações aos candidatos e áreas envolvidas, encaminhamento dos e\-mails de ASO e das orientações para integração, organização e condução do processo de onboarding, garantindo uma experiência de admissão estruturada e alinhada às diretrizes da organização. * Garantir desenho de programas para atender às necessidades da companhia, sempre que preciso. **Requisitos do Perfil:** * **Formação:** Ensino Superior Completo (Formação: Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas). * **Experiência desejável:** Experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta, preferencialmente em empresas de grande porte e com atuação em posições corporativas. Vivência na construção, acompanhamento e análise de indicadores de recrutamento e seleção, bem como no desenvolvimento de programas de governança e monitoramento de performance. * **Conhecimentos Técnicos:** Elaboração de pareceres técnicos e comportamentais de entrevistas / Conhecimento em metodologias de entrevista e avaliação por competências / Sólida experiência em hunting e triagem de candidatos utilizando softwares de recrutamento (ATS) e portais de emprego como Vagas.com, PandaPé, LinkedIn Recruiter e Eightfold / Elaboração de apresentações executivas em PowerPoint / Excel em nível intermediário. Na