**Venha fazer parte do nosso time e contribuir com a geração de impacto social em escala no Brasil!** **Quem somos:** A Motriz é uma organização sem fins lucrativos que fortalece governos locais para melhorar a qualidade dos serviços públicos no Brasil. Atua em parceria com mais de 40 governos para impulsionar a educação pública e desenvolver lideranças no setor público. Seu trabalho alcança indiretamente mais de 2 milhões de estudantes do ensino fundamental, com evidências de melhoria de aprendizagem, e conta com uma rede ativa de cerca de 2 mil lideranças públicas. Conheça nossos programas: (https://www.motriz.org/nossa\-atuacao). **Responsabilidades e atribuições** **Resumo da posição:** A **Pessoa Consultora Sênior de Lideranças Públicas** contribuirá para fortalecer a capacidade estatal e gerar melhores resultados para a sociedade, por meio do desenho, da implementação, da avaliação e da institucionalização de políticas, sistemas e estratégias de gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças públicas. Atuará como referência técnica dos projetos, transformando desafios complexos em soluções viáveis, contextualizadas e sustentáveis para governos parceiros. Em articulação com a liderança da área, as pessoas responsáveis pelos projetos, dirigentes públicos e equipes técnicas conectarão diagnóstico, desenho metodológico, implementação, desenvolvimento de capacidades e produção de conhecimento**.** **Principais responsabilidades:** * Conduzir diagnósticos organizacionais e análises de maturidade em gestão de pessoas e lideranças, considerando prioridades, capacidades e restrições dos governos parceiros. * Traduzir desafios de atração e seleção, competências, desempenho, sucessão, engajamento, cultura, diversidade e representatividade em estratégias viáveis e orientadas a resultados. * Desenhar políticas, programas, jornadas, processos, metodologias e ferramentas de gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças. * Liderar tecnicamente a implementação das soluções, orientando decisões metodológicas e prioridades e assegurando coerência entre diagnóstico, objetivos, atividades e resultados. * Monitorar a implementação, antecipar riscos e propor ajustes que ampliem a qualidade, a adoção, a sustentabilidade e a possibilidade de escala das soluções. * Planejar e conduzir formações, oficinas, mentorias e sessões de trabalho, apoiando lideranças e equipes na elaboração de planos de ação para desafios reais de gestão. * Desenvolver capacidades nas equipes governamentais para favorecer a apropriação, a institucionalização e a continuidade das iniciativas. * Construir relações de confiança e conduzir alinhamentos, negociações e pactuações com dirigentes, lideranças governamentais, equipes técnicas e atores estratégicos. * Sistematizar aprendizados em metodologias, ferramentas, estudos de caso, análises e notas técnicas, promovendo sua circulação entre projetos, territórios e equipes. * Incorporar diversidade, equidade e inclusão aos diagnósticos, às metodologias e às estratégias, apoiando práticas de gestão de pessoas mais inclusivas, representativas e equitativas. **Requisitos e qualificações** **Obrigatórios** * Ensino superior completo em Administração, Gestão Pública, Gestão de Pessoas, Psicologia, Educação, Ciências Sociais, Políticas Públicas ou áreas correlatas. * Mínimo de dez anos de experiência em gestão de pessoas, lideranças, gestão pública ou fortalecimento institucional, com atuação relevante com ou no setor público. * Experiência no desenho e na implementação de políticas, programas ou projetos de gestão de pessoas e lideranças e em pelo menos dois destes temas: atração e seleção, competências, desempenho, sucessão, engajamento, cultura, diversidade ou representatividade. * Experiência na gestão ou liderança técnica de projetos complexos, com múltiplos atores e níveis de decisão. * Experiência na facilitação de processos de aprendizagem de pessoas adultas e na articulação com dirigentes e equipes técnicas. * Experiência na elaboração de diagnósticos, relatórios, planos de ação, metodologias ou instrumentos de acompanhamento. * Capacidade de transformar desafios institucionais em estratégias viáveis, utilizando dados e evidências, com excelente comunicação oral e escrita. * Disponibilidade para viagens, atuação em diferentes territórios e dedicação de 40 horas semanais no modelo PJ. **Diferencial:** * Pós\-graduação em área relacionada à posição. * Experiência com diagnósticos organizacionais ou institucionalização de sistemas de gestão de pessoas. * Conhecimento sobre transformação digital, inteligência artificial responsável ou decisões orientadas por dados no setor público. * Diferenciais * Consultoria ou atuação direta em governos, escolas de governo ou organizações parceiras do setor público. * Experiência com transições de governo, marcos normativos, governança ou sustentabilidade institucional. * Atuação em programas para diferentes níveis de liderança, mentorias ou redes de aprendizagem. *