HRBP - Culture & People Advisor
Bühler Group · Curitiba, Paraná, Brazil
É aqui que você terá seu destaque * Parceria estratégica e People Analytics: análises de turnover, engajamento e gaps de competências, risco preditivo de perda de pessoas\-chave; recomendações data\-driven para a liderança; alinhamento sindical e leitura estratégica do contexto trabalhista regional; * Talento, sucessão e risco: mapas de sucessão para 100% das posições críticas; mitigação de key\-person risk; desenvolvimento de high\-potentials; mobilidade interna; Talent Review incluindo pipeline de estagiários e trainees; * Recrutamento estratégico não operacional: liderar estratégia de recrutamento (necessidade, perfil e prioridade); reduzir time\-to\-fill de posições críticas; elevar a qualidade de hunting; aproximação com universidades de Curitiba e região para pipeline de jovens talentos; * Desenvolvimento e Leadership Academy: análise de necessidades de treinamento (hard e soft skills); implantação e gestão da Leadership Academy (liderança adaptativa, comunicação, influência, resiliência, tomada de decisão); coaching de gestores; gestão da matriz de competências e planos de desenvolvimento direcionados; trilha de capacitação em digitalização e IA; * Performance e OKRs: implantar OKRs individuais e check\-ins trimestrais em toda a organização; coaching de qualidade de metas; conduzir calibração; suportar planos de baixa performance; meritocracia transparente via SuccessFactors; * Cultura de alta performance: feedback contínuo e rotina de 1:1s da liderança; workshops de Ownership \& Accountability; programas de reconhecimento; reuniões bimestrais de engenharia como plataforma de comunicação de performance; * Performance sustentável e bem\-estar: equilíbrio de carga do time de campo e comissionamento; saúde mental de supervisores; plano de retenção para projetistas e desenvolvedores de software; acompanhamento próximo de populações críticas; * Change e adoção digital: lado humano da transformação digital de PE SAM; planos de mudança e comunicação; programa de reverse\-mentoring. Estas são as habilidades que irá precisar * Graduação completa em áreas Administrativas ou correlatas; * Experiência comprovada como HRBP estratégico (não generalista administrativo) atuando embedded em áreas de negócio; * Vivência em ambiente industrial, de engenharia ou projetos (EPC, manufatura, automação ou similar); * Histórico de coaching de líderes seniores (diretores e gerentes) com relação de confiança e influência; * Fluência em dados: people analytics, construção de KPIs de pessoas, leitura de dashboards e recomendação baseada em evidência; * Experiência prática com ciclos de performance, sucessão, matriz de competências e programas de desenvolvimento de liderança; * Resiliência e maturidade para operar em modelo de dupla linha de reporte; * Conhecimento em Inglês avançado; * Disponibilidade para atuar presencialmente em Curitiba; * Conhecimento em Espanhol (Diferencial); * Experiência com SAP SuccessFactors (Diferencial); * Vivência em multinacional europeia ou cultura matricial suíça (Diferencial); * Certificações em coaching, assessment (ex.: DISC, Diferencial). **Perguntas? Teremos prazer em responder cada uma delas!** Hadassa Pereira Junior HR Generalist Formulário de contato Conecte\-se no LinkedIn Links que podem ser úteis Processo de candidatura Diversidade, equidade e inclusão Nossos principais valores TOP **Criando impacto juntos na Bühler!** Dois bilhões de pessoas comem todos os dias alimentos produzidos com equipamentos Bühler. Um bilhão de pessoas dirigem veículos cujas peças foram fabricadas com nossas máquinas. A Bühler pretende equilibrar a humanidade, a natureza e a economia em todas as decisões, à medida que desenvolve soluções que abrem oportunidades de negócios sustentáveis nas indústrias globais de alimentos, rações e mobilidade. Nós nos esforçamos para criar inovações para um mundo melhor, com foco especial em soluções saudáveis, seguras e sustentáveis. Por isso, nos unimos a clientes, start\-ups, multinacionais e cientistas para acelerarmos juntos o impacto.