Gerente de Segurança Patrimonial
PepsiCo · São Paulo, SP, BR
Overview: **CARREIRAS PARA SORRIR** Na PepsiCo, você descobrirá um lugar onde nossa missão é criar sorrisos em todo o mundo. Com um portfólio de mais de 500 marcas adoradas, incluindo Gatorade, Lay’s e Quaker, nosso trabalho toca milhões de pessoas todos os dias. No coração da empresa está uma equipe de pensadores, criadores e solucionadores de problemas que colaboram para inovar e transformar ideias em ação. Impulsionados pela inovação e pelo foco em criar momentos de alegria por meio de alimentos e bebidas, nossas decisões são guiadas pela centralidade no consumidor, criando oportunidades para que nossos associados realizem um trabalho significativo e gerem um impacto duradouro nas comunidades que atendemos. Seja qual for o seu papel, você fará parte de uma comunidade global que valoriza suas ideias e o capacita a causar impacto, tanto em sua carreira quanto no mundo ao seu redor. Responsibilities: **A oportunidade** Liderar a estratégia de Segurança Corporativa, garantindo a proteção de pessoas, ativos, operações, informações e reputação da companhia, por meio da gestão de riscos, governança, continuidade de negócios, prevenção de perdas, gestão de crises e desenvolvimento das equipes, contribuindo diretamente para a resiliência e sustentabilidade do negócio. **O seu impacto** 1 Estratégia e Planejamento Definir a estratégia de Segurança Corporativa alinhada aos objetivos do negócio. Desenvolver e implementar o plano anual de Segurança Corporativa. Estabelecer prioridades estratégicas e direcionamentos para os coordenadores. Garantir alinhamento entre riscos corporativos e estratégias de mitigação. Conduzir processos de transformação, inovação e modernização da área. 2 Gestão de Riscos Corporativos Liderar a identificação, avaliação e mitigação dos riscos corporativos. Desenvolver programas de gestão de riscos físicos, operacionais e reputacionais. Monitorar ameaças relacionadas a criminalidade, distúrbios sociais, fenômenos naturais e riscos emergentes. Assegurar a existência de mecanismos preventivos para proteção dos negócios. Atuar junto aos fóruns corporativos de gestão de riscos. 3 Gestão de Crises e Continuidade de Negócios Liderar a resposta corporativa em incidentes críticos e crises. Coordenar planos de contingência e continuidade de negócios. Assegurar a preparação das operações para cenários de interrupção. Conduzir exercícios simulados e avaliações de prontidão. Garantir comunicação assertiva com a liderança executiva durante eventos críticos. 4 Governança, Compliance e Auditoria Garantir aderência às políticas corporativas e requisitos regulatórios. Estabelecer processos de governança e controles internos da área. Liderar auditorias internas e externas relacionadas à segurança. Monitorar indicadores de compliance e implementar ações corretivas. Garantir rastreabilidade, documentação e evidências dos processos. 5 Gestão da Operação de Segurança Supervisionar a execução das operações conduzidas pelos coordenadores. Acompanhar o desempenho operacional por meio de indicadores e SLAs. Garantir padronização dos processos em todas as unidades. Definir prioridades operacionais conforme o cenário de risco. Assegurar eficiência e qualidade na prestação dos serviços de segurança. 6 Gestão de Fornecedores e Contratos Liderar processos de seleção, contratação e gestão de fornecedores. Estabelecer métricas de desempenho e governança contratual. Conduzir avaliações periódicas de performance e conformidade. Garantir eficiência operacional e otimização dos serviços contratados. Apoiar processos de negociação e renovação contratual. 7 Gestão Financeira Elaborar e administrar o orçamento anual da área. Garantir controle de custos, despesas e investimentos. Priorizar recursos conforme exposição aos riscos. Desenvolver business cases para novos investimentos. Identificar oportunidades de produtividade e eficiência financeira. 8 Liderança e Desenvolvimento Organizacional Liderar e desenvolver coordenadores e lideranças da área. Estabelecer objetivos, indicadores e planos de desenvolvimento. Promover cultura de segurança, accountability e alta performance. Conduzir processos de sucessão e desenvolvimento de talentos. Fortalecer a integração entre segurança e demais áreas corporativas. 9 Relacionamento Institucional e Stakeholders Atuar como principal representante da área junto à liderança executiva. Desenvolver relacionamento com autoridades, associações e fóruns estratégicos. Manter relacionamento com áreas como Jurídico, Compliance, RH, Supply Chain, Operações e TI. Influenciar decisões estratégicas relacionadas à proteção do negócio. Representar a organização em situações críticas ou de alta exposição. Atuação e Foco do Cargo Gestão estratégica da Segurança Corporativa. Proteção dos negócios por meio da gestão integrada de riscos. Continuidade operacional e gestão de crises. Desenvolvimento de líderes e fortalecimento organizacional. Governança, compliance e excelência operacional. Transformação digital e mod