**Sobre a oportunidade:** Apoio nas demandas de relações trabalhistas e sindicais da empresa, assegurando o cumprimento da legislação e dos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho. Apoiar negociações coletivas, orientar gestores e áreas internas, avaliar impactos financeiros e operacionais e atuar preventivamente na gestão de riscos e conflitos trabalhistas, contribuindo para a segurança jurídica, a padronização dos processos e a sustentabilidade das relações de trabalho. **Responsabilidades:** * Manter relacionamento institucional com sindicatos laborais e patronais, representando a empresa em interações formais * Acompanhar, analisar e controlar Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT), garantindo o cumprimento de cláusulas, prazos e obrigações * Apoiar e participar de negociações coletivas, elaborando propostas, análises e subsídios técnicos * Analisar pautas sindicais, avaliando impactos financeiros, operacionais e legais * Orientar gestores e áreas internas sobre legislação trabalhista, normas coletivas e políticas internas * Atuar preventivamente na gestão de conflitos trabalhistas individuais e coletivos * Elaborar estudos comparativos (benchmark) de cláusulas coletivas e práticas de mercado * Realizar simulações de impacto relacionadas a reajustes salariais, benefícios e condições de trabalho * Apoio no contencioso trabalhista, fornecendo informações, documentos e análises técnicas * Acompanhar indicadores de passivo trabalhista e contingências * Monitorar alterações na legislação trabalhista, sindical e jurisprudência, avaliando impactos e propondo adequações * Elaborar e manter relatórios gerenciais, controles e indicadores de relações trabalhistas e sindicais * Garantir a organização, guarda e rastreabilidade da documentação sindical e trabalhista * Apoiar a comunicação interna e a capacitação de líderes sobre temas trabalhistas e sindicais * Apoiar projetos e demandas transversais da área de Recursos Humanos * Análise de Jornada de Trabalho. **Requisito:** * **Formação:** Ensino superior completo em Direito, Recursos Humanos (com foco em relações trabalhistas) ou Administração/Contabilidade. * É indispensável conhecimento breve em folha de pagamento, encargos trabalhistas e rotinas de administração de pessoal. * Conhecimento em analisar e controlar Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT) * Disponibilidade de Viagem **Horário de trabalho**: Segunda á Quinta: 7h50 ás 18h e Sexta: 7h50 ás 16h15 Escolaridade Mínima: Ensino Superior