Gerente de RH - Foco em R&S (ALTA DEMANDA)
Clã Soluções Corporativas · Brasília, DF, BR
**Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** 44 horas semanais **Nível:** Supervisão/Coordenação **Regime de contratação:** Prestador de Serviços \- PJ **?? O que você vai fazer (Responsabilidades)** * Desenvolver e implementar políticas de **gestão de pessoas** alinhadas com as melhores práticas de **RH estratégico**. * Gerenciar a equipe de RH utilizando ferramentas de **análise de dados em R** para otimizar processos e tomadas de decisão. * Aplicar modelos estatísticos em **R** para análise de clima organizacional e engajamento dos colaboradores. * Elaborar relatórios gerenciais com visualizações em **R Shiny** para apresentar indicadores de desempenho ao time executivo. * Coordenar processos de recrutamento e seleção com suporte de análises preditivas em **R** para identificar talentos alinhados à cultura da empresa. **?? Como você vai interagir e impactar** * Colaborar com áreas de **TI** e **Business Intelligence** para integrar dados e aprimorar dashboards de RH. * Conduzir treinamentos para capacitar a equipe em **ferramentas estatísticas** e análise de dados em **R**. * Influenciar a tomada de decisão estratégica por meio de insights gerados a partir de análises avançadas. * Promover a cultura de inovação e melhoria contínua no departamento de RH, alinhando tecnologia e gestão de pessoas. **Requisitos:** **?? Requisitos Indispensáveis** * Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente. * Domínio avançado do idioma português, com boa comunicação escrita e verbal. * Conhecimento intermediário em inglês para leitura e compreensão de materiais técnicos. **?? Competências Técnicas** * Sólida vivência em **Recrutamento e Seleção** para posições de alta demanda. * Experiência com sistemas de **ATS (Applicant Tracking System)** e ferramentas de gestão de candidatos. * Conhecimento avançado em **Microsoft Office** (Excel, PowerPoint) para análise e apresentação de dados. * Familiaridade com plataformas de divulgação de vagas e redes sociais profissionais, como **LinkedIn Recruiter**. **?? Competências Comportamentais** * Habilidade para trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas simultaneamente. * Capacidade de comunicação clara, empática e assertiva com diferentes públicos. * Proatividade e orientação para resultados, com foco em melhoria contínua. * Trabalho colaborativo e espírito de equipe, valorizando a diversidade e inclusão. **?? Diferenciais** * Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a processos de RH. * Experiência com análise de dados e indicadores de recrutamento (People Analytics). * Certificações em gestão de pessoas ou recrutamento, como SHRM ou similares. * Vivência em ambientes corporativos de grande porte ou multinacionais. **Benefícios:** Nenhum benefício informado