HRBP Manager - Gerente RH
Egis · São Paulo, São Paulo, Brazil
A Egis é uma empresa líder global em arquitetura, consultoria, engenharia de construção, operações e serviços de mobilidade. Criamos e operamos infraestrutura e edifícios inteligentes que respondem à emergência climática e contribuem para um desenvolvimento equilibrado, sustentável e resiliente. Nossos 20\.500 funcionários operam em mais de 100 países, empregando sua experiência para desenvolver e fornecer inovações e soluções de ponta para os clientes. Por meio da ampla gama de nossas atividades, somos fundamentais para a organização coletiva da sociedade e para o ambiente de vida dos cidadãos em todo o mundo. **Descrição da vaga** Estamos em busca de um(a) **Gerente de Recursos Humanos \| HR Business Partner** para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de diferentes áreas de negócio, contribuindo para o crescimento sustentável da organização por meio de uma gestão de pessoas alinhada aos objetivos corporativos. O(A) Gerente de Recursos Humanos \| HR Business Partner atuará como o principal ponto de contato de Recursos Humanos para as áreas de negócio, oferecendo suporte consultivo e estratégico aos gestores em temas relacionados às relações trabalhistas, legislação laboral, relações sindicais, desenho organizacional, planejamento da força de trabalho, gestão da mudança, gestão de desempenho e talentos, remuneração e benefícios, além do desenvolvimento e coaching de lideranças. Esta posição exige um perfil **hands\-on** , capaz de equilibrar uma atuação estratégica com a execução operacional das iniciativas de Recursos Humanos. O(A) profissional será responsável por liderar projetos de RH, promover a melhoria contínua e a padronização dos processos, assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa, além de atuar em estreita parceria com as lideranças para desenvolver soluções práticas e orientadas ao negócio, contribuindo para os resultados da organização em um ambiente dinâmico, multicultural e de ritmo acelerado. Principais responsabilidades * Atuar como Business Partner das áreas clientes, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções estratégicas de Recursos Humanos. * Assessorar líderes em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, clima organizacional, desempenho e gestão de talentos. * Conduzir processos de gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças e planejamento de força de trabalho. * Atuar em questões de relações trabalhistas e sindicais, assegurando conformidade com a legislação brasileira e com as políticas internas. * Orientar gestores em temas de remuneração, movimentações de pessoal, promoções, reconhecimento e benefícios. * Liderar iniciativas de transformação organizacional, gestão da mudança e fortalecimento da cultura corporativa. * Monitorar indicadores de Recursos Humanos (KPIs), elaborando análises e planos de ação para melhoria contínua. * Garantir a padronização e a melhoria dos processos de RH, promovendo eficiência operacional e excelência na experiência dos colaboradores. * Atuar como facilitador(a) da comunicação entre liderança, colaboradores e áreas de Recursos Humanos. * Assegurar o cumprimento das políticas corporativas, princípios de ética, compliance e governança. **Qualificações** Requisitos * Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins será considerada um diferencial. * Inglês Fluente ou Avançado (Obrigatório). * Sólida experiência na área de Recursos Humanos, com atuação em processos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e sindicais, compliance, desenvolvimento de colaboradores e gestão de desempenho. * Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira. * Experiência em empresas de engenharia, infraestrutura, construção, consultoria ou organizações com estrutura matricial será considerada um diferencial. * Sólida capacidade de atuação como **HR Business Partner** , com habilidades de consultoria interna e gestão de stakeholders. * Experiência comprovada em gestão da mudança e desenvolvimento organizacional. * Perfil **hands\-on** , proativo, orientado ao cliente interno e focado na entrega de resultados. * Conhecimento ou experiência com sistemas de gestão de Recursos Humanos, preferencialmente **Oracle HCM** , será considerado um diferencial. Competências * Excelente comunicação, influência, negociação e gestão de conflitos. * Capacidade comprovada para desenvolver, orientar, desafiar e influenciar líderes em diferentes níveis organizacionais. * Maturidade e discernimento para conduzir questões relacionadas às relações trabalhistas, tratando assuntos sensíveis e confidenciais com ética, discrição e sigilo. * Forte capacidade analítica e de resolução de problemas, traduzindo as necessidades do negócio em soluções práticas e eficazes de Re