**RESPONSABILIDADES:** * *Propor, planejar, desenvolver, aplicar e gerenciar o programa de clima organizacional, conduzindo pesquisas de clima, analisando os resultados e apoiando a execução de planos de ação para a melhoria do ambiente de trabalho, promovendo uma cultura organizacional positiva e engajadora;* * *Revisar e monitorar constantemente os processos de definição das políticas de Desenvolvimento Organizacional, garantindo que estejam adequadas à realidade da empresa e que atendam às necessidades estratégicas e operacionais do negócio;* * *Conduzir e gerenciar a pesquisa de experiência do colaborador, analisando os dados obtidos e comunicando os resultados. A partir dessa análise, criar e implementar planos de ação focados em melhorar o ambiente de trabalho, engajando os colaboradores e alinhando a cultura organizacional aos objetivos da empresa;* * *Assegurar o atendimento eficaz às demandas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) de cada diretoria, trabalhando em conjunto com as consultoras internas para atender às necessidades específicas e apoiar os projetos de desenvolvimento das áreas;* * *Planejamento, desenvolvimento e gestão de programas de talentos (Jovem Aprendiz e Estágio), com o objetivo de garantir que todos os colaboradores estejam preparados para contribuir com os objetivos e desafios da organização.* **REQUISITOS:** * *Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.* * *Experiência em Desenvolvimento Organizacional.* * *Vivência na condução em programas como Clima Organizacional, Experiência do Colaborador e Programas de Talentos (Estágio e Aprendiz).* * *Conhecimento em construção e análise de indicadores (KPIs).* * *Excel intermediário/avançado.* * *Experiência na elaboração de apresentações executivas (PowerPoint).* **DIFERENCIAIS:** * *Conhecimento em GPTW, pesquisas de clima e cultura organizacional.* * *Conhecimento em Programas de Desenvolvimento de Jovem Aprendiz e Estágio* * *Vivência com* ***SAP SuccessFactors*** *, especialmente nos módulos relacionados à Gestão de Desempenho, Talentos ou Aprendizagem.* * *Experiência na condução de ciclos de Gestão de Desempenho e processos de calibração.* * *Conhecimento em metodologias de gestão de projetos.*