ESPECIALISTA EM CARREIRA E DESENVOLVIMENTO
Cogna · São Paulo, SP, BR
Nós somos a Cogna, a maior e mais completa empresa de serviços educacionais do país. Com quase 60 anos de história e mais de 60 marcas, atuamos de forma ampla e integrada, com soluções para escolas, governos e estudantes dos 2 aos 100 anos. Entre nossas marcas estão Anglo, Red Balloon e Anhanguera, além das editoras Ática, Saraiva, Scipione, que refletem a diversidade e a força do nosso ecossistema educacional. Contamos com mais de 26 mil colaboradores e o nosso propósito é claro: oferecer soluções educacionais que impulsionam pessoas e organizações a construírem uma melhor versão de si. Quer fazer parte de um time que inova e impacta milhões? Sua jornada começa aqui! **Como será seu dia a dia:** Buscamos um(a) Especialista em Carreira e Desenvolvimento, com sólida experiência em Treinamento \& Desenvolvimento e Educação Corporativa, visão estratégica e forte capacidade de atuação consultiva. Essa pessoa terá papel relevante na concepção, estruturação, evolução e gestão de programas de desenvolvimento, conectando estratégias de pessoas às necessidades e aos desafios do negócio. Você será responsável por atuar de forma estratégica na evolução das soluções de desenvolvimento da companhia, explorando diferentes metodologias, ferramentas e tecnologias, além de estabelecer conexões com diferentes áreas e stakeholders para potencializar os resultados das iniciativas de desenvolvimento. **Responsabilidades e atribuições*** Estruturar, desenvolver, implementar e evoluir programas estratégicos de Treinamento \& Desenvolvimento e Educação Corporativa, com foco em liderança e desenvolvimento de talentos; * Atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio, compreendendo desafios organizacionais e traduzindo necessidades em soluções de desenvolvimento; * Liderar a construção e evolução de programas, academias, jornadas e trilhas de desenvolvimento, garantindo alinhamento à estratégia da companhia; * Atuar na definição de metodologias, formatos e experiências de aprendizagem, considerando soluções presenciais, digitais, híbridas e autoinstrucionais; * Identificar tendências, metodologias e novas ferramentas aplicáveis à Educação Corporativa, avaliando possibilidades de utilização de tecnologias, IA e outras soluções para ampliar a efetividade e a escala dos programas; * Conduzir diagnósticos de necessidades de desenvolvimento utilizando dados, indicadores, pesquisas, interação com stakeholders e análise do contexto organizacional; * Atuar em parceria com diferentes áreas de Pessoas e Negócios, promovendo integração e conexão entre as iniciativas de desenvolvimento; * Estruturar e acompanhar indicadores de T\&D, avaliando efetividade, adesão, experiência e impacto dos programas; * Analisar resultados e propor melhorias contínuas nas soluções e jornadas de desenvolvimento; * Gerenciar projetos de alta complexidade relacionados a desenvolvimento e educação corporativa, garantindo cronograma, escopo, qualidade e resultados; * Apoiar a gestão de fornecedores, parceiros e recursos relacionados aos programas de desenvolvimento; * Atuar na gestão e otimização de orçamento e recursos destinados às iniciativas sob sua responsabilidade; * Compartilhar conhecimento e boas práticas com o time, contribuindo para o fortalecimento da estratégia de Carreira e Desenvolvimento; * Atuar como referência técnica em temas relacionados a Treinamento \& Desenvolvimento, Educação Corporativa e desenvolvimento de liderança **Requisitos e qualificações*** Experiência sólida e relevante em Treinamento \& Desenvolvimento e/ou Educação Corporativa; * Vivência consistente na estruturação e gestão de programas de desenvolvimento, especialmente programas de liderança; * Experiência na construção e evolução de academias, trilhas, jornadas de aprendizagem, programas de desenvolvimento ou soluções corporativas de aprendizagem; * Experiência com projetos de média e alta complexidade em T\&D, com atuação desde o diagnóstico até a implementação e mensuração de resultados; * Conhecimento aprofundado em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de adultos; * Experiência com diferentes formatos e soluções de aprendizagem, incluindo presencial, EAD, híbrido e digital; * Capacidade de realizar diagnósticos de necessidades de desenvolvimento e traduzir desafios do negócio em soluções de aprendizagem; * Experiência na definição, acompanhamento e análise de indicadores de T\&D e avaliação de efetividade de programas; * Vivência na gestão de projetos, fornecedores, orçamento e múltiplos stakeholders; * Forte capacidade analítica, visão sistêmica e visão de negócio; * Excelente comunicação e habilidade para transitar e construir relações com diferentes áreas e níveis de liderança; * Perfil consultivo, protagonista, colaborativo e orientado à inovação; * Capacidade de testar, avaliar e implementar novas metodologias, ferramentas e tecnologias aplicadas à aprendizagem e ao desenvolvimento. Diferenciais * Experiência em Educação Corporativa em empresas de grande po