Especialista de Departamento Pessoal e Folha
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**Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** De segunda à sexta, das 9h às 18h com 1h de almoço **Nível:** Supervisão/Coordenação **Regime de contratação:** Efetivo – CLT Estamos em busca de um(a) Especialista de RH Generalista para atuar de forma estratégica e operacional na gestão dos principais subsistemas de Recursos Humanos. Essa pessoa será responsável por garantir a excelência dos processos de Administração de Pessoal, folha de pagamento, relações trabalhistas, indicadores e atendimento aos colaboradores e gestores. Procuramos um(a) profissional com visão sistêmica, perfil analítico e postura hands\-on, capaz de transitar entre as demandas do dia a dia e os desafios estratégicos da área. Espera\-se que tenha especialização em Administração de Pessoal e folha, sem deixar de compreender a conexão desses processos com atração e seleção, desenvolvimento, desempenho, clima, cultura, benefícios e comunicação interna. Será uma posição de grande relevância para fortalecer processos, assegurar conformidade trabalhista, apoiar a liderança na tomada de decisões e transformar dados de pessoas em informações que gerem impacto para o negócio. **Principais responsabilidades** * Administração de Pessoal e folha de pagamento * Supervisionar e acompanhar os processos de folha de pagamento, garantindo precisão, cumprimento de prazos e conformidade com a legislação vigente. * Realizar ou coordenar conferências de folha, encargos, provisões, descontos, benefícios, férias, rescisões e demais eventos trabalhistas. * Acompanhar admissões, desligamentos, movimentações internas, afastamentos, alterações contratuais e demais rotinas de Administração de Pessoal. * Garantir a correta execução dos processos relacionados a férias, benefícios, controle de ponto e afastamentos previdenciários. * Identificar inconsistências, riscos e oportunidades de melhoria nos processos de folha e Administração de Pessoal. * Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações e demandas relacionadas à documentação trabalhista. * Assegurar a organização, integridade e confidencialidade dos documentos e registros dos colaboradores. * Acompanhar obrigações trabalhistas, previdenciárias e acessórias, assegurando o cumprimento dos prazos estabelecidos. **Relações Trabalhistas** * Apoiar a interpretação e aplicação da legislação trabalhista e previdenciária. * Orientar gestores e colaboradores sobre políticas internas, normas trabalhistas e procedimentos de RH. * Atuar na prevenção e na resolução de conflitos relacionados às relações de trabalho. * Apoiar o relacionamento com sindicatos, prestadores de serviços, consultorias e demais parceiros da área. * Contribuir para a análise de riscos trabalhistas e para a construção de soluções alinhadas à legislação e às diretrizes da empresa. * Apoiar o levantamento de informações para processos trabalhistas, auditorias e demandas jurídicas. **Indicadores e People Analytics** * Estruturar, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos. * Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a liderança, traduzindo dados em recomendações práticas. * Realizar cruzamentos e análises de informações relacionadas a turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, custos de pessoal, quadro de vagas, afastamentos e outros indicadores relevantes. * Identificar tendências, desvios e causas\-raiz a partir dos dados de pessoas. * Apoiar a liderança na tomada de decisões por meio de análises confiáveis e orientadas ao negócio. * Promover maior confiabilidade, padronização e governança dos dados de RH. * Desenvolver e acompanhar planos de ação a partir dos resultados dos indicadores. **Requisitos:** **Requisitos obrigatórios** * Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. * Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação generalista. * Experiência aprofundada em Administração de Pessoal e folha de pagamento. * Conhecimento sólido de: * Admissões e desligamentos; * Férias e afastamentos; * Benefícios; * Controle de ponto; * Encargos e obrigações trabalhistas; * Rescisões; * Rotinas previdenciárias; * Relações Trabalhistas. * Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária brasileira. * Experiência com acompanhamento e análise de indicadores de RH. * Capacidade de interpretar dados e elaborar relatórios gerenciais. * Conhecimento intermediário ou avançado em Excel, incluindo elaboração de controles, tabelas dinâmicas, análises e cruzamento de informações. * Facilidade para utilizar sistemas de folha, Administração de Pessoal e demais plataformas de RH. * Experiência na liderança, supervisão ou coordenação de equipes. * Boa comunicação oral e escrita. * Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos. **Requisitos desejáveis** * Pós\-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, Gestão Empresarial, People Analytics ou áreas relacionadas. * Experiência com implantação, revisão ou