Recrutador Senior | Programa de estágio
Cummins Latin America · Guarulhos, São Paulo, Brazil
Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho. Estamos em busca de um(a) talentoso(a) **Recrutador Senior \| Programa de Estágio** para integrar nossa equipe em **Guarulhos** \| **CBL** **Nesta Função, Você Terá Impacto Das Seguintes Maneiras** * Recrutar, triar e entrevistar candidatos internos e externos para o preenchimento de vagas existentes ou futuras, alinhando os processos às estratégias de recrutamento e aos requisitos legais. * Analisar e avaliar informações, experiências e qualificações dos candidatos em relação aos requisitos das posições. * Conduzir e acompanhar verificações de referências, antecedentes e testes de candidatos, quando aplicável. * Comunicar\-se com os candidatos sobre o status de suas candidaturas e as diferentes etapas do processo seletivo. * Elaborar, apresentar e acompanhar ofertas de emprego, garantindo a preparação da documentação necessária para admissão. * Orientar os candidatos sobre responsabilidades e atribuições da posição, remuneração, benefícios, jornada, condições de trabalho e oportunidades de desenvolvimento de carreira. * Assegurar que os processos de recrutamento sejam conduzidos em conformidade com políticas, procedimentos internos e legislação vigente. * Manter relacionamento com fontes e parceiros externos de recrutamento, compartilhando informações sobre oportunidades de carreira e apoiando a atração de talentos. * Participar de eventos e iniciativas de recrutamento, quando necessário. * Organizar e acompanhar entrevistas e a logística de candidatos selecionados, incluindo viagens quando aplicável. * Atuar em parceria com Recursos Humanos, gestores contratantes e demais stakeholders para garantir o bom andamento dos processos de seleção e entrevista. * Colaborar com gestores e stakeholders na definição de necessidades, requisitos e estratégias de recrutamento. * Utilizar, atualizar e manter os sistemas de acompanhamento de candidatos, garantindo a qualidade das informações e o acompanhamento adequado dos processos. * Elaborar e compartilhar relatórios periódicos de recrutamento e informações relevantes com os stakeholders. **Para Ter Sucesso Nesta Função, Você Precisará** * Demonstrar proatividade, senso de urgência, energia e entusiasmo para assumir novas oportunidades e superar desafios. * Gerenciar e equilibrar as necessidades e expectativas de diferentes stakeholders, antecipando demandas e promovendo alinhamentos. * Desenvolver e transmitir comunicações claras, objetivas e adequadas às necessidades de diferentes públicos. * Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes internos e externos, compreendendo suas necessidades e oferecendo soluções orientadas a resultados. * Analisar informações e tomar decisões adequadas e oportunas, garantindo o andamento eficiente dos processos e contribuindo para os resultados do negócio. * Buscar e utilizar feedback e reflexão para reconhecer pontos fortes e identificar oportunidades de desenvolvimento contínuo. * Estabelecer e manter relacionamentos positivos e colaborativos com diferentes grupos, áreas e níveis da organização. * Influenciar e engajar stakeholders por meio de argumentos consistentes, comunicação clara e construção de relacionamentos de confiança. * Definir requisitos de qualificação e critérios de seleção para vagas abertas, utilizando ferramentas e metodologias da Cummins. * Conduzir processos de seleção objetivos e estruturados, garantindo conformidade com políticas, procedimentos e requisitos aplicáveis. * Avaliar e selecionar candidatos com base nos requisitos das posições e nas competências “Selecionar para a Cummins”, assegurando resultados de contratação assertivos e dentro dos prazos estabelecidos. * Identificar e aplicar metodologias, ferramentas e estratégias de sourcing para atrair, engajar e desenvolver um pipeline diversificado de talentos no mercado externo. * Gerenciar e executar processos de Recursos Humanos com foco em eficiência, precisão, agilidade operacional e qualidade dos resultados. * Integrar e otimizar atividades dos processos de Recursos Humanos, equilibrando os requisitos dos processos com as necessidades dos líderes e do negócio. * Assegurar a conformidade dos processos de Recursos Humanos com políticas internas, procedimentos e requisitos legais aplicáveis. * Atuar de forma consultiva junto a líderes e parceiros de negócio, analisando cenários, diagnosticando necessidades e identificando oportunidades de melhoria. * Desenvolver e propor soluções de Recursos Humanos alinhadas às necessidades dos colaboradores, stakeholders e objetivos da organização. * Coletar, analisar e interpretar dados qualitativos e quantitativos para identificar tendências, padrões, oportunidades e insights relevantes para o negócio. * Aplicar ferramentas e metodologias de análise, visualização e validação de dados para apoiar a resolução de problemas e a tomada de decisões. *