Analista de RH Sr
Goldwind Science&Technology Co. · São Paulo, SP, BR
**Requisition ID:** 1885 **Country/Region:** BR **Location:** Sao Paulo, BR **\#job\-location.job\-location\-inline { display:** inline; } **Job Type:** Full Time **Workplace Type:** Hybrid A Goldwind é uma das líderes globais na transição energética, contribuindo para o desenvolvimento sustentável por meio de soluções tecnológicas em energia renovável. No Brasil, seguimos expandindo nossas operações e fortalecendo nossa governança! Estamos em busca de um Analista de RH Sr com forte perfil analítico e orientação a dados, para atuar principalmente em People Analytics, conectando informações de pessoas, sistemas e negócio para apoiar decisões estratégicas de RH. **Local de trabalho:** Jornada híbrida no escritório de São Paulo **Principais responsabilidades:** Atuação como Key User do SAP SuccessFactors, realizando manutenção de estruturas organizacionais, posições, cargos, grades e suporte aos principais workflows de RH; Monitoramento e análise dos custos de pessoal, incluindo folha de pagamento, horas extras, benefícios, bônus, movimentações salariais e suporte na definição de remuneração de novas admissões; Consolidação, tratamento e automação de dados de RH, desenvolvendo bases, relatórios e dashboards para acompanhamento de indicadores e apoio à tomada de decisão; Gestão e reporte de KPIs de RH, como Headcount, Turnover, Payroll Cost, Profit per Capita, Onboarding e demais indicadores estratégicos; Administração de acessos, plataformas e ativos digitais de RH, incluindo SuccessFactors, ADP, SharePoint, OneDrive e sistemas de fornecedores; Gestão de processos de imigração e vistos (técnico, trabalho e diretor), acompanhando os casos de ponta a ponta, em parceria com consultoria especializado. Requisitos obrigatórios Experiência prévia com People Analytics, indicadores de RH ou análise de dados aplicada a Recursos Humanos; Excel em nível avançado, com capacidade para tratamento, cruzamento e análise de grandes volumes de dados; Experiência com ferramentas de BI e construção de dashboards, como Power BI ou similares; Conhecimento de processos e indicadores de RH, especialmente Headcount, Turnover, Payroll, Compensation \& Benefits e Workforce Planning; Inglês em nível intermediário ou avançado, considerando a interação com equipes e stakeholders internacionais. Requisitos desejáveis Conhecimento em SQL, Python ou outras ferramentas de automação e tratamento de dados; Experiência com SAP SuccessFactors, ADP ou outros sistemas de HRIS; Conhecimentos em governança, qualidade, integração e modelagem de dados de RH; Experiência com Compensation \& Benefits, orçamento de pessoal ou análises de custos de folha; Espanhol e/ou experiência em ambientes multiculturais e estruturas regionais/globais serão considerados diferenciais. Formação Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas. Pós\-graduação ou especialização em People Analytics, Data Analytics, Business Intelligence, Engenharia de Dados, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas será considerada um diferencial.