Estágio em Atração e Seleção | Talent Acquisition (Rio Grande do Sul)
Santa Cruz do Sul, RS, BR
**Quem é a FAST2Mine?** Somos uma empresa global de tecnologia para mineração, criada por especialistas do setor para transformar operações por meio de dados, simplicidade e inteligência aplicada. Com o posicionamento Mining 2 the Future, conectamos pessoas, processos e ativos para gerar mais controle, eficiência e sustentabilidade. Estamos presentes em mais de 85 operações, com mais de 25 mil usuários diários em quatro continentes. Como parte do ecossistema global de software da Weir, ampliamos nosso impacto e capacidade de inovação em escala mundial. **Quem são os FAST2Miners?** Somos movidos por Espírito Empreendedor, Transparência, Colaboração, Flexibilidade e Segurança. Valorizamos pessoas que assumem protagonismo, trabalham em equipe, se adaptam aos desafios e geram impacto real. Mais do que desenvolver tecnologia, construímos soluções com responsabilidade, visão estratégica e foco em resultados. Estamos buscando uma pessoa estagiária para fazer parte do time de People Culture da Fast2Mine, atuando diretamente na frente de Atração Seleção. Essa será uma oportunidade para conhecer, na prática, diferentes etapas de um processo seletivo, desde o entendimento da necessidade do negócio até a experiência do candidato e o acompanhamento do processo junto às lideranças. Buscamos alguém que **goste de pessoas, tenha curiosidade, iniciativa, vontade de aprender e brilho no olho para fazer acontecer**. Uma pessoa que tenha interesse em entender o contexto, fazer perguntas, buscar soluções, colocar a mão na massa e aproveitar a experiência de estágio para se desenvolver profissionalmente. **O que você vai aprender e onde irá atuar:** Você estará próximo(a) da rotina de **Talent Acquisition**, acompanhando diferentes processos seletivos e tendo contato com candidatos, coordenadores, líderes e direção. No dia a dia, você poderá aprender e apoiar atividades relacionadas a: * Talent Acquisition e recrutamento estratégico; * Hunting e atração de talentos; * Triagem e qualificação inicial de candidatos; * Análise de currículos e identificação de aderência às oportunidades; * Comunicação e relacionamento com candidatos; * Agendamento e acompanhamento de entrevistas; * Apoio nos alinhamentos com lideranças; * Aplicação, envio e acompanhamento de testes técnicos; * Fit cultural e experiência do candidato; * Gestão e acompanhamento de processos seletivos; * Indicadores e reports de recrutamento; * Organização e acompanhamento das oportunidades no Asana; * Utilização da Solides para publicação, triagem e movimentação de candidatos; * Participação nos FUPs de Vagas; * Rotinas e desafios de People Culture em uma empresa de tecnologia voltada para o setor de mineração. A rotina será bastante dinâmica. Em um mesmo dia, você poderá acompanhar uma vaga técnica, realizar uma busca ativa de candidatos, conversar com um profissional, apoiar o agendamento de uma entrevista, atualizar informações no Asana e acompanhar os próximos passos de um processo. Por isso, essa é uma oportunidade para quem gosta de **aprender fazendo, interagir com pessoas, conhecer diferentes áreas e encarar desafios novos ao longo do dia**. **O que esperamos de você:** * Estar cursando **Psicologia, Administração** ou áreas relacionadas; * Interesse genuíno por Pessoas, Recursos Humanos e, principalmente, Atração Seleção. **Será um diferencial \|** Alguém que seja: * **Curioso(a):** gosta de entender o porquê das coisas, fazer perguntas, pesquisar, buscar candidatos e descobrir novas possibilidades. * **Comunicativo(a):** sente\-se confortável conversando com candidatos, lideranças e diferentes públicos. * **Proativo(a):** identifica o que precisa ser feito, demonstra iniciativa e se movimenta para fazer acontecer. * **Organizado(a):** gosta de registrar informações, acompanhar prazos e manter as atividades bem estruturadas. * **Mão na massa:** tem disposição para aprender fazendo, executar, acompanhar e ajudar a resolver as demandas do dia a dia. * **Atento(a) aos detalhes:** entende que uma boa experiência do candidato também está nos pequenos detalhes do processo. * **Orientado(a) a pessoas:** gosta de conhecer histórias, entender perfis e criar boas experiências durante o processo seletivo. * **Responsável:** entende que cada atividade faz parte de um processo maior e busca acompanhar o que acontece depois da sua entrega. * **Com brilho no olho:** demonstra entusiasmo, curiosidade e vontade genuína de aprender, crescer e contribuir com o time. **Nosso objetivo com essa posição:** Queremos que essa pessoa tenha uma experiência de estágio que vá além da execução de tarefas. A ideia é proporcionar contato com uma área estratégica de **People Culture**, permitindo que você desenvolva conhecimentos em Atração Seleção, amplie sua visão sobre pessoas e negócios e tenha contato próximo com diferentes áreas e lideranças da Fast2Mine. Ao mesmo tempo, buscamos alguém que queira construir essa jornada junto com a gente, trazendo **curiosidade, energia, iniciativa e vo