Corporativo | Analista de Business Partner - Curitiba/PR
Grupo Habib's · Curitiba, PR, BR
Prazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro. Nos conectamos com as pessoas por meio das comidas e histórias vividas à mesa. Há mais de 40 anos, levamos sabor e qualidade a preços realmente acessíveis, sempre com foco em inovar e expandir a nossa atuação no mercado. Hoje, contamos com 5 marcas (Habib’s, Ragazzo, Ragazzo Express, Tendall e Mita), cerca de 600 lojas pelo Brasil e mais de 10 mil colaboradores que fazem tudo dar certo todos os dias. Se você quer crescer, se desenvolver e viver experiências inesquecíveis, junte\-se a nós e se prepare para transformar o mercado de food service do país! **Principais responsabilidades:** * Acompanhar a jornada do colaborador do time de base desde a admissão, garantindo integração estruturada e acolhimento já no primeiro dia de trabalho; * Aplicar pesquisa de satisfação durante o período de experiência, identificando riscos e oportunidades de melhorias; * Mapearas expectativas dos novos colaboradores em relação à função e à empresa, confrontando\-as com a realidade vivida na rotina de loja; * Conduzir a trilha de desenvolvimento do time, com etapas claras de evolução técnica e comportamental, junto ao GRO, ADMs e Gerentes de Loja; * Realizar treinamentos in loco para gestores de loja e time de base, reforçando padrões operacionais e de atendimento; * Realizar visitas diárias às lojas da carteira sob sua responsabilidade, acompanhando rotina, clima organizacional e aderência aos padrões da operação; * Conduzir o processo de feedback 360º do time, integrando a percepção de líderes, pares e do próprio colaborador; * Manter contato direto e constante com o GRO, reportando o andamento das ações de gente na carteira de lojas; * Alinhar com o GRO as movimentações de pessoal e promoções internas do time de base e coluna, garantindo critérios claros, justos e transparentes; * Elaborar e apresentar parecer periódico ao GRO sobre as movimentações de pessoal do time de base, com recomendações para a carteira de lojas; * Monitorar mensalmente o indicador de turnover do time de base, por loja e por GRO, analisando causas\-raiz e propondo planos de ação corretivos e preventivos; * Identificar riscos de rotatividade durante visitas e acompanhamentos, antecipando\-se aos Gerentes de Loja com ações preventivas; * Conduzir o processo de entrevista de desligamento do time de base e coluna, com escuta ativa e alinhamento às diretrizes de RH, consolidando os motivos de saída para retroalimentar as ações de retenção; * Direcionar e acompanhar as Supervisoras de Gente e Gestão — agenda, calendário e ações em loja —, com atenção semanal obrigatória às vagas em aberto e aos GAPs de headcount. **Requisitos:** * Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; * Experiência prévia em rotinas de Gente \& Gestão, treinamento ou desenvolvimento de equipes operacionais, preferencialmente em varejo ou alimentação; * Conhecimento em processos de integração (onboarding), avaliação de período de experiência e trilhas de desenvolvimento; * Vivência com indicadores de RH — turnover, absenteísmo e headcount — e construção de planos de ação orientados por dados; * Facilidade de comunicação e escuta ativa para condução de feedbacks, pesquisas de satisfação, mapeamento de expectativas e entrevistas de desligamento; * Disponibilidade para rotina intensa de visitas diárias às lojas da carteira sob sua responsabilidade; * Perfil organizado, com capacidade analítica para consolidar informações e elaborar relatórios e pareceres ao GRO; * Boa relação interpessoal, atuando como elo de confiança entre o time de loja, os Gerentes e o GRO. **Modelo de Trabalho:** * 100% campo **Local de Trabalho:** * Curitiba– PR Escolaridade Mínima: Ensino Superior * Assistência médica * Assistência odontológica * Seguro de Vida * Vale Refeição * Auxílio Mobilidade * Day Off * Totalpass