Gerente de Operações de Gestão de Pessoas - QSR
Bimbo do Brasil · São Paulo, São Paulo, Brazil
No Grupo Bimbo estamos em busca de colaboradores que queiram alimentar um mundo melhor. Quer ser parte de uma grande empresa que alimenta o mundo com grandes ações? É sua oportunidade de colaborar com a gente e pertencer a uma grande comunidade global que leva alimentos deliciosos e nutritivos nas mãos de todos. Grupo Bimbo é a maior empresa de panificação do mundo. Estamos presentes em 39 países e quatro continentes: América, Europa, África e Asia. Fabricamos mais de 13\.000 produtos diferentes em categorias como pães, doces, snacks e torradas. **Missão da posição:** Atuar na área de Gestão de Pessoas da regional do nosso negócio B2B (QSR) visando a adoção e controle de sistemas para a atração, treinamento, desempenho, retenção, motivação, comunicação e desenvolvimento do pessoal com o intuito de elevar o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance dos objetivos da companhia atentando para o fortalecimento da cultura e clima laboral, enquanto cumpre com a legislação vigente e normas internas da Companhia **Atribuições da posição:** 1\. Atração, retenção e desenvolvimento de pessoas Cuidar de todo o ciclo do colaborador: * Contratar pessoas (recrutamento e seleção) * Manter pessoas na empresa (salário, benefícios e reconhecimento) * Avaliar desempenho e promover pessoas * Treinar e desenvolver funcionários 2\. Administração de pessoal e leis trabalhistas Responsável por: * Folha de pagamento (salários) * Benefícios (vale, plano de saúde etc.) * Cumprimento de leis trabalhistas e previdenciárias 3\. Fiscalizações e riscos trabalhistas * Atende auditorias e fiscalizações do governo * Fornece documentos e informações * Ajuda o jurídico em processos trabalhistas * Identifica riscos trabalhistas e cria planos para evitar problemas 4\. Clima organizacional * Aplica pesquisas de clima (satisfação dos funcionários) * Analisa resultados * Cria planos para melhorar o ambiente de trabalho 5\. Canal de denúncias e investigações * Atua em denúncias internas (ex: ética, comportamento inadequado) * Participa de investigações e decisões 6\. Relação com sindicatos * Negocia com sindicatos * Participa de acordos coletivos * Mantém diálogo com representantes dos trabalhadores 7\. Comunicação interna * Garante que informações cheguem aos funcionários * Organiza assembleias e comunicados 8\. Relatórios e indicadores * Analisa dados de RH * Cria relatórios para a liderança 9\. Orçamento da área * Controla gastos com pessoas (RH) * Acompanha orçamento e despesas 10\. Diversidade e inclusão (DEI) * Apoia programas de diversidade, equidade e inclusão * Ajuda a atrair e manter talentos diversos 11\. Apoio estratégico * Atua como parceiro dos gestores da empresa * Ajuda outras áreas a tomarem decisões relacionadas a pessoas **REQUISITOS NECESSÁRIOS:** * Ensino superior (Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas etc.) * Pós\-graduação é desejável * Disponibilidade para viagens frequentes **REQUISITOS DESEJÁVEIS:** Idioma inglês avançado **Habilidades Esperadas:** * Liderança * Comunicação * Tomada de decisão * Planejamento * Visão estratégica * Organização * Proatividade