Planejar, estruturar e conduzir com autonomia técnica os subsistemas de Recursos Humanos, utilizando dados e indicadores para apoiar a tomada de decisão da liderança, aprimorar processos e políticas de gestão de pessoas e contribuir para a atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos, bem como para um clima organizacional saudável. **Recrutamento e Seleção** * Conduzir processos seletivos de maior complexidade e de posições de liderança, do alinhamento do perfil à decisão final. * Aplicar e interpretar avaliações comportamentais (PDA, DISC) como apoio à seleção e ao desenvolvimento. * Estruturar e aprimorar os processos de atração e seleção, reduzindo prazos e elevando a assertividade das contratações. **Admissão e Integração** * Estruturar e conduzir o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, assegurando uma boa experiência de entrada. * Definir e aprimorar o fluxo de admissão, em articulação com o Departamento Pessoal. * Acompanhar os indicadores de integração e o período de experiência, propondo melhorias. **Treinamento e Desenvolvimento** * Levantar necessidades de treinamento (LNT) e planejar a grade de capacitações. * Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento, PDI e trilhas de carreira. * Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão. **Gestão de Desempenho e Cargos e Salários** * Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho e o acompanhamento dos planos de ação. * Apoiar a estruturação e a manutenção do plano de cargos e salários e das descrições de cargo. * Analisar a equidade interna e a competitividade externa, com base em pesquisas salariais. **Endomarketing e Comunicação Interna** * Planejar e conduzir a estratégia de endomarketing, alinhada à cultura e aos valores da empresa. * Definir o calendário de comunicação interna (comunicados, murais, e\-mails e informativos) e zelar pela consistência da mensagem. * Coordenar campanhas de reconhecimento, datas comemorativas e a comunicação de resultados. * Apoiar a divulgação de benefícios, políticas e iniciativas de RH. **Indicadores e People Analytics** * Estruturar, monitorar e analisar os indicadores de Gente (turnover, absenteísmo, headcount, custo de pessoal e tempo de fechamento de vagas). * Elaborar relatórios e dashboards para subsidiar a tomada de decisão da liderança. * Identificar tendências e propor planos de ação a partir dos dados. **Clima Organizacional e Cultura** * Conduzir pesquisas de clima e engajamento e elaborar os respectivos planos de ação. * Atuar na mediação de conflitos e no aconselhamento a gestores e colaboradores. * Apoiar iniciativas de cultura e de experiência do colaborador (EX). **Processos, Políticas e Business Partner** * Desenvolver, revisar e padronizar políticas, procedimentos e fluxos da área de RH. * Atuar como parceiro estratégico (Business Partner) das áreas, apoiando gestores em temas de gestão de pessoas. * Orientar tecnicamente Analistas menos experientes, Assistentes e Estagiários.